1. Nhân sự (HR) là gì?

HR (viết tắt của Human Resources) hay còn được gọi là nhân sự. Một bộ phận của doanh nghiệp có nhiệm vụ tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo các ứng viên. Nhân sự cũng quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên. Bộ phận nhân sự là một thành phần thiết yếu của mọi công ty, dù lớn hay nhỏ. Nhân sự chịu trách nhiệm cho năng suất làm việc của nhân viên luôn đạt tối đa, đồng thời cũng giải quyết các vấn đề phát sinh trong nguồn nhân lực và quản lý nhân sự.

2. Các mảng của nhân sự và công việc của người chuyên viên

Như đã nêu ở phần trước, những vai trò của nhân sự xoay quanh việc tối ưu năng suất người lao động, đảm bảo quyền lợi và giải quyết các vấn đề phát sinh. Nên bộ phận nhân sự trong một công ty thường được chia thành các mảng.

Mảng tuyển dụng

Tuyển dụng có lẽ là công việc phổ biến trong các mảng của nhân sự, là hoạt động đóng vai trò chủ chốt của phòng nhân sự. Từ nhu cầu của doanh nghiệp, những tiêu chuẩn đặt ra, người chuyên viên phải đảm bảo rằng những nhu cầu đó được đáp ứng khi tuyển dụ...

Mảng đào tạo và phát triển

Sau khi đã tuyển được những nhân viên vào công ty, một trong các mảng của nhân sự là bộ phận đào tạo và phát triển sẽ đóng vai trò tìm ra các lỗ hổng, thiếu sót trong kiến thức hay kỹ năng của nhân viên. Từ đó lên kế hoạch đào tạo phù hợp, đảm bảo do...

Mảng lương và phúc lợi

Những doanh nghiệp thành công luôn hiểu được tầm quan trọng của việc đảm bảo phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh cho nhân viên của mình. Vì vậy, quản lý lương thưởng và chính sách của công ty là nhiệm vụ cốt yếu của mọi bộ phận nhân sự.Người đảm nhận vị t...

Mảng quản trị hành chính

Quản trị hành chính được xem như “quản gia” của công ty. Chuyên viên trong mảng này sẽ chịu trách nhiệm về tất cả những giấy tờ, thủ tục, hồ sơ liên quan đến nhân viên, tài sản của công ty. Các công việc hằng ngày của chuyên viên quản trị hành chính bao gồm: - Các công việc văn phòng phẩm, sắp xếp lịch họp, trực điện thoại.- Chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân viên.- Thực hiện công việc chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng lao động, hóa đơn và chuyển đến các bộ phận liên quan.- Quản lý các mẫu giấy tờ, thủ tục.- Mua sắm, báo cáo kiểm kê văn phòng phẩm công ty.

Mảng quan hệ lao động

Quan hệ lao động có thể xem là mảng “xương sống” liên kết các mảng của nhân sự, kết nối nhân sự giữa các phòng ban với nhau, đặc biệt trong các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ như nhà hàng - khách sạn. Là cầu nối giữa người lao động và Ban giám đốc ...